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  • “赛场”如何“选马”?公司中层管理干部公开竞聘告诉你答案
    作者:贾艳     发布时间:2021-11-27     点击数:98

    “如果这次能给我这个展现能力的机会和舞台,我将竭尽所能做好各项工作,百尺竿头更进一步……”公司办公楼四楼会议室传出了这样严肃且真诚的演讲声。

    11月26日,随着最后一名竞聘选手的精彩演讲,公司历时两天的中层管理干部岗位公开竞聘落下帷幕,这是公司全面深化三项制度改革的一个缩影。回望全程,这场以“阳光选才,综合考评”为主旋律的公开竞聘活动,其意义远大于“花落谁家”的竞聘结果。

    开门竞贤:一石激起千层浪

    11月14日,一则“2021年度中层管理干部岗位公开竞聘的通知”在公司OA办公平台、党支部工作交流群发布。竞聘的消息一经发布,立刻引起广泛关注和热议。从动态报名不断刷新的数字里,读出了广大干部职工对此次竞聘的热切期待与渴望。

    就这样,竞聘工作紧密锣鼓地拉开了帷幕,“公平、公正、公开”是大家在谈论本次竞聘的关键词汇。

    “尽管竞争异常激烈,但是公司为我们提供了这样一个公平竞争、展示自我的舞台,无论最终成功与否,我们都要坚决拥护,积极报名,紧紧抓住这样一个学习、锻炼和提高的机会”。机电工区党支部书记的竞聘者段志强说。经统计,此次竞聘共有120人报名参加竞选,经审核,120位报名者均符合报名条件。

    铺路架桥:在阳光下竞选

    阳光是最好的“防腐剂”,公开是最亮的“电子眼”。

    本着公平、公正、公开的原则,公司领导班子多次集中讨论,制定了竞聘方案,对竞聘原则、组织保障、竞聘方式、相关要求、评委组和评分办法都做出了明确安排。

    竞聘按照报名、资格审查、笔试、述职演讲、民主测评、公示与聘用的程序进行,所有竞聘者在同一考场笔试,同一平台进行竞聘演讲。竞聘成绩采取笔试占比30%、述职演讲占比50%、民主测评得分占比20%相结合的方式计算,公司党委工作部、纪检监察室、人力资源部共同参与竞聘工作全过程,确保竞聘过程严谨、规范、透明。这一系列措施消除了职工顾虑,保护了全体竞聘人员的利益,为竞聘工作顺利开展创造了条件。

    千帆竞渡:层层遴选选贤能

    在对竞聘报名者进行严格把关、认真审查的基础上,120名竞聘者“千帆竞渡”的博弈之战在群众的期盼中徐徐拉开帷幕。

    笔试现场,静中有竞,竞而有为;竞聘演讲台上,竞聘人员分别从个人基本情况、原岗位履职情况、未来工作规划和对公司的意见建议进行精彩阐述。“凭能力争位置、靠实绩求岗位”的竞聘氛围倒逼职工在工作中淬炼成长、持续提升。

    “好紧张,好紧张!进入公司这么多年我还是头一次参加这样的竞聘,公司这种用人机制,让有为者有舞台、有前途、有奔头,我坚信!在智慧煤矿建设的大浪潮中,将会有更多人才涌现出来。”刚从演讲台上下来的竞聘者朱聿顺说。

    下一步,竞聘评审小组将根据竞聘人员的成绩确定拟聘人员,经党委会集体讨论后,报ope体育电竞官网ope体育竞猜党委批复后,按照《ope体育电竞官网ope体育竞猜干部监督管理办法(暂行)》和《张家峁矿业公司中层干部考核管理办法》有关规定,依据干部拟聘任程序组织完成后续聘任工作。

    助苗成长:走活一盘棋

    事实证明,岗位竞聘是百舸争流千帆竞、借海扬帆奋者先的一次大比拼。

    自去年起,为了打破干部“铁饭碗”思想,畅通干部“上下”双车道,树立“能者上、庸者下”的鲜明导向,公司根据中省、集团、陕北矿业三项制度改革相关文件精神,通过干部岗位职务竞聘,为公司高质量发展提供人才支持。去年至今共18名职工通过竞聘走上管理岗位。

    站在新的历史起点上,推动煤炭企业高质量发展,始终是三项制度改革的初心和使命。未来,公司将铺设有更广阔的“赛场”、更平坦的“赛道”,让更多“千里马”纵横驰骋。


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